Ensimmäinen ryhmäkehityskeskustelu käyty!
Pidimme 29.4.2015 Järvi-Saimaan Palvelun 1.
ryhmäkehityskeskustelun Sulkavan yhtenäiskoululla.
Ryhmäkehityskeskustelun tavoitteena on ryhmän
kokonaisuuden kirkastaminen eli yhteisen ymmärryksen löytyminen ja jokaisen oman
paikan asettuminen suhteessa kokonaiskuvaan. Tämä auttaa ymmärtämään toisten
näkökulmia sekä oman ja toisten töiden merkityksiä, mikä puolestaan sujuvoittaa
yhteistyötä jokaisen yksikön välillä. Keskusteluun kokoontui mukavasti osanottajia meidän Sulkavan
toimipaikoista. Kaikkiaan 15 henkilöä.
Kehityskeskustelu oli rakennettu teeman Puhtaus on hyvinvointimme
-ympärille. Kehityskeskustelu sujui hyvin ja rakentavasti.
Suurimmalla osalla porukasta oli jotain sanottavaa tai kommenttia asioihin.
Pääsääntöisesti työntekijät kokivat töiden sujuvan
Sulkavalla oikein hyvin ja olivat työhönsä tyytyväisiä. Osasimme ajatella monia
asioita jotka on tällä hetkellä hyvin, kuten esimerkiksi yläkoulun ja lukion osalta
onnistunut ulkojalkineiden vaihto sisään tullessa. Uusi hieno pesukone
kuivausrumpu yhdistelmä sai myös kiitosta. Tavoitteitakin saimme suunniteltua
tulevaisuutta ajatellen.
Ruokapuolella yleinen arvostus kunnan puolelta toimintaamme
esim. raaka-aine hankinta rahat ovat aina olleet riittävät ja kunnan
tarjoamista ruokailuista ei yleensä ole leikattu. Näin yhtiön toiminta on ollut
helppoa jatkaa samaan malliin. Yhteistyö on hyvällä pohjalla mielestämme.
Kehityskohtia mietittiin, uusia laitehankintoja mietittiin,
tiedonkulkua voisi aina vielä parantaa, mutta huomattiin sen toimivan aika
hyvin.
Esimiestyöstä tuli aika vähän palautetta kaikkea
positiivista ei ehkä rohjettu sanoa ääneen.
Kaiken kaikkiaan koimme ryhmäkehityskeskustelun hyväksi
malliksi kehittää työtä koko Järvi-Saimaan palvelujen alueella. Saamme
ryhmässä ratkaistua ja suunniteltua monta asiaa kerralla hyvään suuntaan.
Marita Penttinen ja Minna Hakulinen
Hieno yhteenveto keskustelusta. Kehityskeskusteluissa määritellyt tavoitteet on myös syytä kirjata plogiin, näin muutkin ryhmät voivat seurata ja kehittää omien ryhmiensä tavoiteasettelua. Tästä on hyvä ponnistaa eteenpäin!
VastaaPoistaJukka
Ryhmäkehityskeskusteluista voisi muodostua tapa kehittää uusia palveluryhmiä? Ehkä hyvinkin innovatiivisesti osaamista yhdistellen.
VastaaPoista