Ryhmäkehityskeskutelut yhtiön normaaliksi toiminnoiksi
Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n toiminnassa otetaan jatkossa käyttöön ryhmäkehityskeskustelut. Tämä on ollut tavoitteena kehityshankkeen ensimetreiltä lähtien ja nyt on päästy käytännön toimien tasolle. Ryhmäkehityskeskustelut ovat yksi keino vähentää vanhakantaista esimiesohjausta ja mahdollistaa työntekijöiden omaehtoinen kehittäminen ja työnilon saavuttaminen myös tätä kautta. Työnilo on yksi merkittävimmistä työn sisältöön, tekemiseen ja kehittämiseen vaikuttavista kokonaisuuksista ja asia jonka eteen meidän kaikkien tulisi työskennellä. Tämä on koettu tärkeäksi yhtiön kaikilla osa-alueilla.
Ryhmäkehityskeskustelut tullaan järjestämään asiakokonaisuuksien ympärille. Ajatuksena on, että ryhmäkehityskeskusteluun osallistuu henkilöitä usealta palvelualueelta.Tavoitteena olisi siirtyä ongelmakeskeisyydestä yhdessäratkaisemisen toimintakulttuuriin ja suurimman mahdollisen asiakashyödyn tuottamiseen. Samalla meidän on mahdollista auttaa ja tukea myös työkaveria ja tarvittaessa auttaa myös toisen palvelualan kolleegaa. Blogissa tullaan julkistamaan ryhmäkehityskeskustelujen aiheet ja ajankohdat lähiaikoina. Pysykäähän kuulolla!
Kehitysjohtaja
Simo Kaksonen
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti